广告公司管理制度

广告公司管理制度是确保公司运营合法、规范、高效的重要工具。以下是一个全面的广告公司管理制度框架，涵盖了业务管理、考勤纪律、薪资福利、行为规范等方面。

一、总则

目的：加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，维护公司利益和形象。

适用范围：公司全体员工。

二、业务管理

1. 广告业务承接登记制度

指定专人负责广告业务登记。

收取并审核广告证明，包括营业执照、质量检验报告等。

2. 广告业务审核制度

审查人员根据《广告法》对广告内容进行全面审查。

确保广告内容真实、合法。

三、考勤纪律

1. 作息时间

每周五天工作制，工作时间：9:00-12:30，13:30-17:00。

每月出勤22天为全勤。

2. 考勤规定

签到制度，严禁代签。

迟到、早退、旷工的处理及处罚。

3. 加班与调休

加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天。

加班需申请，经批准后方可安排调休或发放加班工资。

四、薪资福利

1. 薪资体制

岗位工资制，综合考虑岗位重要程度、责任大小、难度高低等因素。

薪资结构包括基本工资、提成、奖金、补助等。

2. 工资支付

每月固定日期发放上月工资。

工资表由财务部统一制作，保密制度。

3. 奖励与处罚

对节约资金、提出合理化建议、有突出贡献者给予奖励。

对违反公司规定、造成损失者进行处罚，包括罚款、辞退等。

五、行为规范

1. 工作态度

员工应自觉遵守公司规定，保持良好态度。

禁止在工作场所进行与工作无关的活动。

2. 着装要求

员工需着工作服，佩带工号牌，保持整洁。

3. 环境卫生

保持工作场所整洁，每天交班前打扫岗位。

4. 团队协作

员工之间需讲普通话，保持良好沟通。

禁止散布流言，保持公司团结。

六、其他

1. 奖励与处罚细则

明确奖励和处罚的具体金额及执行程序。

2. 制度解释与修订

制度的最终解释权归公司所有。

制度可根据公司实际情况进行修订。

七、附则

本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况决定。

建议

定期培训：定期对员工进行制度培训，确保每位员工都清楚了解并遵守公司制度。

监督执行：设立监督机制，确保制度得到有效执行，对违反制度的行为及时进行处理。

持续改进：根据公司发展和市场变化，定期评估和修订制度，确保制度的时效性和有效性。

通过以上制度，广告公司可以规范员工行为，提高工作效率，维护公司形象，确保在法律法规允许的范围内正常运营。