长期病假人员的工资标准主要依据职工的工作年限和本人工资的一定比例来计算。具体标准如下：
连续工龄不满一年的
病假工资按本人工资的40%计发。
连续工龄满一年不满三年的
病假工资按本人工资的50%计发。
连续工龄满三年及以上的
病假工资按本人工资的60%计发。
这里的“本人工资”指的是职工在正常情况下实得工资的70%。
此外，还有一些特殊情况的规定：
如果职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%。如果企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的，则应补到在职职工定期生活困难补助标准。
如果职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资，则可按本市上年度月平均工资计发。
对于工作年限不满十年的职工，病假超过两个月的，从第三个月起，病假工资按本人工资的90%计发。对于工作年限满十年和十年以上的职工，病假工资则照发。
综上所述，长期病假人员的工资标准主要根据职工的工作年限和本人工资的一定比例来计算，并且有一些特殊情况下的补充规定。企业在支付病假工资时，应确保不低于当地最低工资标准的80%。