劳动合同管理制度
目的
规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。
适用范围
公司实行全员劳动合同制，所有员工均需与公司签订劳动合同。
合同签署权限
董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。
公司法定代表人或法定代表人授权公司总裁代表公司与除董事会直接任命人员之外的人员签订劳动合同。
劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。
合同签订时间
在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。
新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。
合同期限
原则上由公司和员工双方协商确定；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。
续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。
试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。
合同内容
劳动合同采用书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份。员工在收到劳动合同时应在《劳动合同签收备案表》上签字确认。
劳动合同中所有需要填写及约定内容，而双方没有约定或未填写的空白处，应用斜线予以封闭，不得留有空白处。
合同修订及解除
劳动合同自签订之日起则具有法律效力，双方必须严格执行，任何一方要求修订或解除合同，需提前一个月通知对方，并经双方协商同意。
劳动合同解除的规定及违约责任以《劳动法》为依据。
档案管理
人力资源部负责劳动合同的存档、调取等基础工作，按公司《员工档案管理制度》要求，管理好《劳动合同书》及其相关配套文件。
其他规定
公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本办法。
劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。各部门应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
通过以上制度，公司可以有效地管理劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性，同时保护劳动者和公司的合法权益。