总则
制度旨在规范农民工工资支付及管理，维护农民工的合法权益，保障其基本生活。
依据国家相关法律法规及政策制定。
适用范围
适用于公司所有雇佣农民工的部门和单位，包括但不限于建筑、制造、服务等行业。
适用对象为所有在公司工作且与公司签订劳动合同的农民工。
法律依据
包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《关于进一步做好农民工工资支付工作的通知》等。
管理规范
工资支付标准：不得低于当地政府规定的最低工资标准，加班工资按照国家法律法规支付，具体标准根据公司内部规定执行，工资构成包括基本工资、津贴、奖金等，具体构成应在劳动合同中明确。
工资支付周期：为每月一次，支付日期为每月的最后一个工作日，特殊情况下需提前支付工资并通知农民工。
工资支付方式：应通过银行转账支付，确保每位农民工拥有个人银行账户，特殊情况允许现金支付，但需在支付前获得批准并记录。
工资记录管理：每位农民工的工资记录应详细保存，包括支付日期、支付金额、工资构成等信息。
工资支付原则
农民工工资纳入合同条款的原则。
优先于工程款支付的原则。
由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
及时、足额发放的原则。
支付细则
每月20日前，合同部将当月农民工工资支付清单报项目部农民工工资管理办公室及财务部。
每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资。
实名制管理
各项目必须使用实名制管理平台，设置实名制考勤专用通道，实现项目现场全封闭管理。
所有工人进场必须与用人单位签订劳动合同，内容填写完整、切合实际，合同必须经本人签字。
专用账户及总包代发工资制度
建设单位、总承包单位、银行须三方共同签订工资专户管理及委托银行代发工资协议。
建设单位每月按约定比例将工资款打入专户，专户资金专款专用。
总承包单位每月审核劳务（专业）分包单位提供的工资总额、农民工个人工资单或工资明细表，委托银行从专户中将工资款分解发放到农民工个人工资账户。
这些制度旨在确保农民工工资的及时、足额支付，维护农民工的合法权益，并规范工资支付流程，杜绝拖欠工资现象的发生。建议各用人单位和相关部门严格按照这些制度执行，确保农民工的合法权益得到切实保障。