在撰写工资调整原因时，可以从以下几个方面进行阐述：
个人能力提升
通过学习、培训或工作经验等方式提升了自己的能力，例如完成了某项重要项目或获得了专业技能的认证。
工作职责增加
工作职责增加，如晋升、工作岗位调整或担任临时职务，承担更多的责任和压力，应得到相应的薪资回报。
市场行情变动
行业薪酬水平发生变化，员工应跟随行业趋势进行调整，例如某个行业需求大增，人才供不应求。
经济需求
当前工资不能维持正常生活或低于社会正常水平，可以此为理由进行调薪申请。
工作表现优秀
为公司创造了更高的效益，带动团队的进步，例如已完成的工作优秀。
补偿服务年限
根据服务时间长短进行补偿，以鼓励雇员更好地完成任务。
补偿工作压力
在面对极大压力情况下完成工作，应进行物质性补偿。
补偿上升的成本
随着社会和经济的发展，物价上涨，调薪对于补偿这种影响具有重要意义。
公司政策和市场竞争力
结合当地薪酬水平和公司承诺的竞争力原则，进行薪酬调整。
其他员工工资上调
同工作岗位上的其他员工工资都有上调，为了保持公平性，申请相应调整。
物价上涨
物价上涨导致生活成本增加，需要调整工资以维持生活质量。
工龄和晋升
在公司工作时间长或晋升后，工作地位变得重要，应获得相应的薪资调整。
在撰写工资调整原因时，建议以事实为依据，客观中肯，避免夸大和虚假陈述。同时，可以结合具体的工作表现和公司政策，详细说明调薪的理由和必要性。