事业单位职工在遇到不满或认为自身权益受到侵害时，有多种途径可以提出诉求：
向单位申请复核或申诉
针对单位作出的具体决定，如处分、清退违规进人、撤销奖励、考核定为根本合格或不合格、未按国家规定确定或扣减工资福利待遇等，职工可以向单位提出复核或申诉。
向组织部门或纪检部门投诉
如果内部复核或申诉未能解决问题，职工可以向组织部门（如人事部门、纪检部门）或上级管理机构投诉，要求尽快调查并解决问题。
依法向人民法院提起诉讼
当认为事业单位的管理行为不当、不公平或不合法，且其他途径无法解决问题时，职工可以依法向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的合法权益。
向人社部门及住房公积金管理部门投诉
对于社保和公积金等劳动保障问题，职工可以向当地人社部门及住房公积金管理部门投诉，要求原单位尽快补缴相关费用，保障个人合法权益。
参与职工代表大会或全体职工讨论
事业单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。职工可以通过这一途径表达自己的诉求。
利用“工事聊成”协商会机制
聊城市总工会推出的“工事聊成”协商会机制，通过召开“职工代表、工会、企业行政”三方协商会，及时解决职工急难愁盼问题。这一机制为职工提供了一个表达诉求的平台。
建议
及时行动：职工在遇到问题时，应尽早提出诉求，以免错过解决问题的最佳时机。
了解政策：熟悉相关法律法规和政策，确保自己的诉求合理合法。
选择合适的途径：根据问题的性质和严重程度，选择最合适的诉求途径，如先向单位申诉，再向相关部门投诉，或直接提起诉讼。
保持沟通：在整个诉求过程中，保持与相关部门或单位的沟通，及时跟进处理进展。
通过以上途径，事业单位职工可以有效地维护自己的合法权益。