事业单位职级并行的最新细则已经在 2024年1月起在各地开始试点。以下是细则的主要内容：
定义
事业单位职级并行是指不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到了一定的要求，就可以晋升职级。职级并行只包括管理岗位的人员，但专业技术人员转为管理岗位人员后，也可以实行职级并行制度。
晋升制度
管理9级：如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，可以晋升为管理8级（非领导）。
管理8级：如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，可以晋升为管理7级（非领导）。
管理7级：如果任职满13年、工作年限满25年，并且任期内有三个年度考核为优秀，可以晋升为管理6级（非领导）。
管理6级：如果任职满13年、工作年限满30年，并且任期内有三个年度考核为优秀，可以晋升为管理5级（非领导）。
实施范围
事业单位职级并行适用于县级及以下事业单位管理岗位人员，后续范围可能会扩大到省市级。专业技术人员和事业工勤人员、行政工勤及参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位除外。
其他规定
事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。
没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。既有职称又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。
转为参公单位的事业单位管理人员，可以享受更多待遇，包括车补、工资增长、实行职级并行和实现提前退休等。
这些细则的出台标志着事业单位逐步向公务员岗位靠拢，为管理岗位人员提供了更多的晋升机会和待遇保障。