事业单位职业年金是一种 补充养老保险制度，旨在为机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上提供额外的退休收入，保障退休后的生活水平。
职业年金的建立与实施
职业年金制度最早在2015年随着《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的出台而提出，随后在2015年3月27日，国务院办公厅印发了《机关事业单位职业年金办法》，明确了职业年金的建立、缴费、管理、领取等具体规定。
缴费比例与构成
职业年金的缴费由单位和个人共同承担，具体比例为：
单位缴费：按照本单位工资总额的8%缴纳。
个人缴费：按照本人缴费工资的4%缴纳，由单位代扣。
职业年金基金由以下几部分构成：
单位缴费 。个人缴费
。
职业年金基金投资运营收益。
国家规定的其他收入。
职业年金的管理与运营
职业年金基金采用个人账户方式管理，个人缴费实行实账积累。对于财政全额供款的单位，单位缴费部分实行记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息；对于非财政全额供款的单位，单位缴费部分实行实账积累，并实行市场化投资运营。
领取职业年金的条件与方式
工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以选择以下方式领取职业年金：
按月领取：
按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。
一次性用于购买商业养老保险产品：
依据保险契约领取待遇，并享受相应的继承权。
出国（境）定居：
职业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给本人。
在职期间死亡：
其职业年金个人账户余额可以继承。
过渡期与未来展望
根据改革决定，自2014年10月开始执行的10年过渡期将于2024年9月底结束，届时公务员与企业职工的养老金缴纳和提取方式将统一。职业年金作为补充养老保险，其强制性特点在机关事业单位中得以体现，而企业年金的覆盖率在私企中则相对较低。
总结
事业单位职业年金制度是建立多层次养老保险体系的重要组成部分，通过单位和个人共同缴费，为工作人员提供额外的退休收入。该制度不仅有助于保障退休后的生活水平，还能促进人力资源的合理流动。随着改革的深入推进，职业年金制度将不断完善，为机关事业单位工作人员提供更加稳定的退休保障。