招聘流程管理
制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行面试评估等工作。
与部门经理沟通，了解各部门的招聘需求，制定招聘方案，确保招聘工作与业务发展目标一致。
维护招聘渠道，与招聘网站、招聘中介等合作伙伴保持良好关系，确保招聘信息的及时发布和宣传。
人才库管理
建立公司人才库，并进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性。
对在各渠道搜集的人才进行信息汇总和归类并录入人才库，按标签分类管理，动态维护与更新人才库。
面试与评估
对候选人进行初步沟通，并推荐合适候选人给招聘顾问。
负责面试官的培训和指导，确保面试官具备专业的面试技巧和能力，提高面试效率和质量。
招聘数据分析
统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表。
负责招聘数据的统计和分析，及时反馈招聘情况，为招聘策略的调整提供数据支持。
招聘渠道拓展与维护
根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整。
定期维护招聘界面，选择合适的招聘渠道，了解招聘费用。
其他招聘相关事务
协助招聘顾问与业务部门、候选人保持良好的沟通，完成招聘的其它相关临时事务。
参与招聘流程的改进和优化工作，提出招聘流程改进建议，提高招聘效率和质量。
招聘广告与宣传
负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
招聘费用管理
负责招聘费用的申请、控制和报销。
招聘总结与建议
按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议。
总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
跨部门协作
协助领导起草、编制相关人事制度、规定、流程的起草工作。
负责公司各类通知的发布。
这些职责涵盖了从招聘计划制定到执行，从人才库管理到面试评估，从招聘数据分析到渠道维护等多个方面，确保招聘工作的顺利进行和高效完成。