被迫解除劳动关系通知书是一份法律文件，用于通知雇主因雇主违反劳动法规定而终止与雇员的劳动关系。以下是一个被迫解除劳动关系通知书的示例：
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[公司抬头]
被迫解除劳动关系通知书
尊敬的[员工姓名]：
本人[您的全名]，性别[您的性别]，身份证号码[您的身份证号码]，自[入职日期]起在贵公司担任[您的职位]。
因贵单位存在以下严重违反劳动法的行为：
1. 自[入职日期]至今，贵公司一直未与本人签订书面劳动合同。
2. 自[入职日期]至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。
3. 公司从[具体月份]开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。
根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，本人现依据法律规定，正式通知贵单位于[解除日期]正式解除双方劳动关系，并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴[起始日期]至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知。
通知人：[您的全名]
日期：[发出日期]
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请注意，这只是一个示例，实际的通知书应根据具体情况和当地法律法规的要求进行调整。在发出通知书之前，建议咨询法律专业人士，以确保所有内容均符合法律要求，并最大限度地保护您的权益。同时，确保通过合法途径（如电子邮件、挂号信等）发送通知书，并保留发送记录作为证据。