根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时间的规定如下：
实际工作年限十年以下
在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。
在本单位工作年限五年以上的为六个月医疗期。
实际工作年限十年以上
在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期。
在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月医疗期。
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月医疗期。
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月医疗期。
在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月医疗期。
此外，医疗期的计算方式是按照实际工作时间累计计算，具体为：
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。
医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。
医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算。
医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。
医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。
医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
建议在申请病假时，依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明和医嘱证明，并按照规定办理请假手续，以确保病假有效并被用人单位同意。