调到新厂的工作程序可以根据不同的情况和需求有所调整，但大致可以遵循以下步骤：
申请调动
员工可以向所在部门主管或人力资源部提出调动申请，说明调动的原因和期望的岗位。
填写相关表格
员工需要填写《员工调动审批表》或相关表格，并由调出和调入部门签署意见并盖章。
审批流程
调动申请需要经过所在部门和人力资源部的审批。如果涉及跨部门的调动，可能还需要更高层级的领导进行审批，如总经理或常务副总经理。
工作交接
员工在得到调动批准后，需要与原部门进行工作交接，确保所有工作能够顺利移交，并且文档和物品得到妥善保管。
办理手续
员工在办理完工作交接后，需要到人力资源部领取相关文件，如工作调动通知书等，并凭此通知到新部门报到。
入职手续
新员工入职手续的办理，包括领取个人履历表、填写入职材料、办理OA、邮箱、微信等账号的开通等。
适应新环境
员工到新部门后，需要尽快熟悉新环境，包括了解新部门的组织架构、工作流程等，并由新部门的HRBP进行介绍。
持续沟通
调动后，员工应保持与原部门的沟通，以便于工作的延续性和信息的及时传递。
建议在实际操作中，可以根据公司的具体规定和流程进行调整，确保调动过程的顺畅和高效。