开除教师的程序通常包括以下步骤：
开展调查
学校在考虑开除教师之前，必须进行调查，以确保教师确实存在不能纠正的问题。
学校可以开展内部调查，也可以请外部机构如劳动局参与调查。
在调查过程中，重要的是要评估证据的可靠性和完整性，并保持公正和客观。
向教师解释情况
如果证据表明教师存在严重问题，学校应该与教师进行沟通和解释，让教师知道存在哪些问题以及这些问题可能带来的后果。
在这个过程中，学校也应该给教师一个机会，以改进和纠正他的行为。
交给专业人士决定
在确认情况后，学校应该转交此事给专业人士，如律师或劳动局代表，让他们控制整个流程并决定是否开除教师。
专业人士应该根据学校的规章制度以及相关劳动法律法规进行评估，确保学校和教师都能获得公平对待。
与教师协商
如果最终决定开除教师，学校应该与教师协商并达成一致意见。
在协商中，学校应该给予教师撤销行动或选择离职的机会。
如果存在学校规章制度或法律法规中的特殊要求，学校也应该及时告知教师。
做好行政程序
当学校辞退一名教师时，除了与教师协商以外，学校还必须进行行政手续，包括收回工作证件、清算工资福利待遇、以及进行信息通报等。
此外，根据相关教育法规和教师法的规定，开除教师还需要遵循以下原则：
给予教师处分应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
处分应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应。
处理决定应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
在作出处理决定前，应当听取教师的陈述和申辩，听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表的意见。
建议在实施开除程序时，学校应严格按照相关法律法规和内部规章制度进行操作，确保程序的合法性和公正性，以维护学校和教师的合法权益。