教师招聘程序的录取步骤如下：
报名与笔试
考生通过官方渠道报名，参加由教育部门组织的教师招聘考试。
笔试通常包含教育学、心理学、教育法律法规、教育教学知识等内容。
资格复审
通过笔试的考生需进行资格复审，提供相应的证明材料，如身份证、学历证明、教师资格证等，确保符合报考条件。
面试
笔试合格后，考生进入面试环节。
面试主要评估考生的教学能力、专业素养、语言表达能力、沟通能力等。面试形式可能包括试讲、结构化面试等。
体检
通过面试的考生需进行体检，确保身体健康符合要求。
考察
对考生的政治素质、思想品德、工作能力等进行考察。
公示
招聘单位会在指定媒体上公示拟录用人员名单，公示期一般为7天左右。
签订合同
公示期结束后，招聘单位通知录取人员签订劳动合同，确定入职时间和工作地点。
培训与上岗
录取后，新教师需接受一段时间的培训，然后正式上岗开始教学工作。
不同地区和学校可能会有细微的录取方式差异，具体应以当地发布的教师招聘公告为准。建议考生密切关注当地教育局或人力资源和社会保障局的公告，了解详细的报名和考试信息。