编内教师竞聘程序通常包括以下几个步骤：
发布公告
通过学校官网、招聘网站、社交媒体等多渠道发布竞聘公告，明确竞聘岗位、资格要求、报名时间、考试时间和地点等信息。
接受报名
竞聘者提交个人简历、教学思想、教学设计等相关材料，进行线上报名、线下报名或邮寄报名材料。
资格初审
对报名者提交的资料进行初步审核，确认是否符合基本条件，如专业知识、教学经验、综合素质等。
资料审核
对通过初审的报名者进行资料审核，进一步确认其资格。
笔试
笔试主要考察教育教学理论知识、学科知识等相关内容，考试形式包括选择题、简答题等。
面试
面试主要考察教学能力和综合素质，形式可以是单面或群面，内容包括教学展示、问题回答、个人陈述等。
体检
符合条件者进行体检，确保身体状况适合担任相关岗位。
公示
将竞聘者的成绩进行公示，接受社会监督，确保透明公正。
结果通知
通知竞聘成功者进行后续手续办理，如签订合同等。
签订合同
竞聘成功者与学校签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
建议
公平性：确保整个竞聘过程公开透明，避免出现暗箱操作。
科学性：竞聘程序应科学合理，考察内容要全面，确保选拔出真正优秀的人才。
透明度：及时公示竞聘结果，接受教职工和社会的监督，增强公信力。
后续培训：对于新聘教师，学校应提供必要的岗前培训和指导，帮助他们更快适应教学岗位。