如果您的用人单位在开除程序上存在违法行为，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
了解自己的权益
仔细阅读劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规，了解自己在被辞退时享有哪些合法权益，例如合理的解雇通知期、经济补偿、未休年假的补偿等。
收集证据
保存所有与工作相关的文件和交流记录，如劳动合同、工资单、辞退通知书、与雇主沟通的邮件和信息等，这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
协商
与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关的书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等证据。
寻求法律援助
如果协商不成或公司拒绝协商，您可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并在必要时让律师提供法律建议。
劳动仲裁
向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。如果对仲裁裁决结果不服，可以向法院提起诉讼。
投诉举报
您还可以向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门将会介入调查，单位可能会面临罚款等行政处罚。
经济赔偿
如果因为单位的违法辞退而遭受了经济损失，如工资损失、奖金损失等，您有权要求单位承担赔偿责任，赔偿金额将根据您的实际损失来确定。
保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心，按照法律程序一步一步地维护自己的权益。
通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时遵守法律规定。