领导开除员工的程序一般包括以下几个步骤：
提前通知
用人单位在决定开除员工前，应提前通知工会（如果是违法解除劳动合同，工会有权要求纠正）。
对于普通员工，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
协商一致或依法行使解除权
用人单位与员工应协商达成一致，或者依法行使解除权辞退员工。
工作交接
员工需办理工作交接，包括业务工作、公司物品、人员状况等。
出具解除或终止劳动合同的证明
用人单位在解除劳动合同时，应向员工出具解除或终止劳动合同的证明。
结算工资待遇
用人单位应在解除劳动合同时一次性付清员工工资，并可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付。
办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位需在解除劳动合同的十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
处理其他未了事宜
包括员工的组织关系转移、个人档案资料的整理保存、社保和公积金的转移等。
记录和备案
用人单位应详细记录开除员工的理由、过程及结果，并备案以备后续查询和监督。
履行其他法定义务
如支付经济补偿金（如适用）、处理员工提出的异议和投诉等。
建议用人单位在办理开除员工手续时，严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以维护良好的劳动关系和企业形象。同时，员工也应了解自己的权益，如有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。