程序猿被开除的赔偿情况主要 取决于具体情况和合同条款。以下是可能的赔偿情况和相关考虑因素：
违法解除劳动合同
如果公司没有正当理由解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，通常需要支付赔偿。赔偿的金额和条件通常在劳动合同中有明确规定，也可能受到相关法律法规的保护。
员工自身问题
如果员工严重违反公司规定或存在失职、渎职等行为，导致被辞退，那么公司可能不需要支付赔偿。具体的判定依据是双方签订的劳动合同以及相关的法律法规。
劳动合同法实施条例第十九条
根据劳动合同法实施条例第十九条，如果公司能够证明员工不符合录用条件，并提供了相应的证据，那么公司可以解除劳动合同而不需要支付赔偿。但如果公司没有提供证据证明员工不符合录用条件而强制解除劳动合同，那么可能需要支付2倍的赔偿。
劳动合同法第21条、87条
劳动合同法第21条规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，而第87条规定了用人单位违法解除劳动合同时应支付的赔偿标准。具体赔偿金额和条件可以参考这些条款。
劳动仲裁和协商
如果员工认为公司解除劳动合同的行为不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或协商的方式争取赔偿。在劳动仲裁或协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
建议
仔细阅读劳动合同：了解合同中关于解除劳动合同和赔偿的条款，明确自己的权益。
保留证据：在解除劳动合同前后，保留相关证据，例如邮件、通知书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：如果不确定自己的权益或如何处理赔偿问题，可以咨询专业的律师或劳动法律专家，获取更具体的建议和指导。
希望这些信息对你有所帮助。