企业病假审批程序可以根据企业的实际情况和规定进行制定，以下是一个基本的流程示例：
明确审批权限和流程
制定规定，明确所有休假（除休息日和法定节假日）必须经过申请和审批。
根据假期类型、长短及申请人级别，制定相应的审批权限和流程。
规范请假流程
员工需填写格式化的病假申请单，包括病因、预计休假时间、医生姓名、联络方式等。
对于特殊情况不能及时办理请假手续的，员工需说明情况，并在后续按时补上书面请假手续。
病假申请单要求员工声明病假真实性，如有虚假或故意夸大，构成严重违纪，公司可进行处罚或解除劳动合同。
提交病假申请
员工因病或非因工负伤不能坚持上班时，应提前以书面形式向部门负责人提出申请。
申请时需出具县级以上公立医疗机构的证明，包括病历、医生建议休息书和所在诊断医院药费单据。
审批流程
部门负责人对本部门员工有一天的审批权；超过一天以上的须总经理批准。
休假申请单经批准后均需交行政部备案。
部门经理及部门经理以上管理人员请病假，需报呈总经理批准，并安排好工作的情况下方可休假。
特殊情况处理
对于遭遇偶发或突发情况，需临时休假或无法书面请假的员工，应及时与具有审批权限的领导进行口头或电话联系，获得批准并安排好工作后可休假。
销假和续假
请假人员准假后由准假单位登记，假期满后到准假单位销假。
如因特殊原因需延期，必须取得有关单位证明，并提前向单位报告，经上一级组织批准后，方能续假。
备案和记录
所有病假申请单和审批文件需归档保存，以备后续查询和管理。
通过以上步骤，企业可以确保病假审批程序的规范性和透明度，同时保障员工的权益和企业的正常运营。