组织提拨副科程序一般包括以下几个步骤：
单位推荐
单位向组织部门提交推荐干部意见。这可以是单位主要领导推荐或县里领导提名推荐。
组织考察
组织部门在单位进行干部考察，包括以下几个环节：
民主推荐：单位内部进行民主推荐，关键要有单位主要领导的推荐意见，得票需要过半。
定向考核：对得票过半的干部进行定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。
考察谈话：与单位工作人员进行谈话，了解他们对候选人的看法，谈话人数不少于单位工作人员的80%。
公示
通过以上环节后，候选人被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示，接受社会的监督和反馈。
常委会研究任命
公示无异议后，由组织部门提交县、市委常委会研究任命。
其他相关程序
在整个过程中，可能还需要进行其他相关程序，如群众推荐、组织部门筛选、考察组考察、党组织会议讨论表决等。
这些步骤旨在确保提拔过程的公正、公平和透明，同时充分听取群众和领导的意见，最终选拔出合适的干部担任副科级职务。