评价程序员老员工可以从以下几个方面进行：
项目经验
老员工通常具有丰富的项目经验，能够快速理解项目需求和架构，并在遇到问题时提供有效的解决方案。
技术深度
他们往往对所使用的编程语言和框架有深入的理解，能够优化代码性能，并在项目中追求最优的解决方案。
行业知识
老员工对行业内的竞争对手和公司有较为全面的了解，能够提供宝贵的行业见解和发展建议。
人际关系
由于在公司中工作时间较长，老员工通常有广泛的人际关系网络，能够为新员工提供指导和帮助。
职业态度
老员工往往更加沉稳，对待工作认真负责，即使面对压力也能保持冷静和专注。
持续学习
尽管经验丰富，但老员工依然注重学习新技术，以保持自己的竞争力和行业地位。
适应变化
在快速变化的科技行业中，老员工需要不断适应新的技术和工具，以适应行业的发展需求。
总的来说，程序员老员工是公司的宝贵财富，他们在项目经验、技术深度、行业知识、人际关系、职业态度、持续学习和适应变化等方面都有显著的优势。尽管面临年轻化的趋势和“35岁危机”等挑战，但许多老员工依然在行业中发挥着重要作用。