工伤请假的程序如下：
提出申请
劳动者因工伤需要暂停工作进行医疗时，可以向所在单位提出不超过12个月的停工留薪期申请。
申请时，需要提供医疗机构出具的休养证明等相关材料。
单位审核
用人单位在收到工伤职工的请假申请后，应进行审核，确保申请符合《工伤保险条例》的相关规定。
如果单位批准了请假申请，工伤职工可以享受停工留薪期间的待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定
工伤职工或其家属应在事故发生之日起30天内，向单位申请工伤认定。
如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或其家属可以在一年之内自行申请。
补办手续
如果工伤职工因特殊情况未能及时办理请假手续，可以先电话告知公司领导或部门，后续补办相关手续。
享受待遇
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
建议：
工伤职工在申请工伤假时，应尽早与单位沟通，并提供完整的证明材料，以确保顺利享受工伤待遇。
如果对请假程序或待遇有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或相关部门。