工伤理赔的程序通常包括以下几个步骤：
劳动关系认定
确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，这是进行工伤理赔的前提。如果存在劳动关系争议，需要通过劳动仲裁委员会或人民法院进行确认。
工伤认定
用人单位应当在事故发生后的一定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属可以在一年内直接提出工伤认定申请。
社会保险行政部门在接到申请后，将在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和相关单位。
工伤鉴定
工伤认定后，劳动者需要向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定其伤残程度和生活自理障碍程度。
鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。
赔偿协商与仲裁诉讼
劳动者与用人单位可以根据劳动能力鉴定结果进行赔偿协商。如果协商一致，可以达成赔偿协议。
如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工伤保险待遇申请
工伤鉴定结束后，劳动者可以携带相关证件材料向社保经办机构申请工伤保险待遇。如果单位已经为劳动者投保，工伤保险机构将依据标准发放待遇；如果单位未投保，则需与单位协商解决。
事后总结与改进
对每起工伤事故进行复盘分析，总结经验教训，提出改进措施，完善安全管理制度和工伤事故处理流程。
建议劳动者在发生工伤事故后，及时与用人单位沟通，并尽快启动上述程序，以确保自身权益得到保障。同时，劳动者也可以考虑委托专业律师全程代理，以更好地维护自身合法权益。