事业单位编制 并未完全取消，而是进行了分类管理和改革。以下是改革的主要内容：
承担行政职能的事业单位：
将其行政职能划归行政机构或转为行政机构，人员可能转为公务员编制。
从事生产经营活动的事业单位：
逐步转为企业，这些单位的人员将取消事业编制，转为企业员工。
从事公益服务的事业单位：
继续保留在事业单位序列，强化其公益属性。其中，公益一类事业单位（如义务教育、公共文化等）的编制保持不变，由财政全额拨款支持。公益二类事业单位（如高等教育、非营利性医疗等）可能实行全员合同聘用制，编制管理更加灵活。
编制管理的变化：
新进人员多采用聘用制，但这并不影响编制的稳定性。编制管理受法律约束，非法定情形和程序不会轻易取消编制。
部分事业单位的编制已经取消：
例如，农田水利事业单位、国内社科院分支机构、医护人员和社区工作者等岗位已经逐步取消编制，改为聘任制合同工。
未来可能取消编制的事业单位：
包括从事生产经营类、工勤类、部分公立医院和高校、面向社会的培训机构以及部分文化事业单位等。
综上所述，事业单位改革是对不同类型事业单位的职能和管理进行优化，而不是简单地取消编制。公益性强的事业单位仍将保留编制，而从事生产经营活动的事业单位将转制为企业，取消事业编制。