机关事业单位养老金是针对机关事业单位工作人员（包括公务员和事业单位编制人员）的养老保险制度。该制度的历史可以追溯到建国初期，2006年发布的《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》（国人部发60号）规定，机关事业单位人员无需缴纳养老保险费，退休后直接由国家财政发放退休金。
2014年10月，我国机关事业单位养老保险改革10年过渡期完结，养老金制度与企业正式“并轨”。并轨后，机关事业单位的养老金计算方式与企业职工一致，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金的计算公式为：
\[ \text{基础养老金} = \left（ \frac{\text{当地上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \right） \times \text{缴费年限} \times 1\% \]
个人账户养老金的计算公式为：
\[ \text{个人账户养老金} = \frac{\text{退休时个人账户累积额}}{\text{计发月数}} \]
此外，机关事业单位的养老金还涉及视同缴费年限和职业年金。视同缴费年限是指2014年以前未参保的部分根据“视同缴费年限”长短发给过渡性养老金。职业年金从2014年开始实施，每月用工资的8%划入员工个人职业年金账户。
并轨后，虽然机关事业单位职工的养老金待遇将逐渐与企业职工接轨，但由于职业年金的存在，他们的整体养老金水平仍然相对较高。例如，2024年上海地区机关事业单位退休人员人均养老金大概在7000元以上，而企业单位退休人员人均养老金大概在4500元左右。
需要注意的是，养老金的计算和发放还会受到政策调整、待遇落实不到位等情况的影响，因此可能会出现养老金补发的情况。
总的来说，机关事业单位养老金制度经历了从财政全额负担到与企业职工并轨的过程，计算方式逐渐趋于一致，但职业年金的存在使得机关事业单位职工的养老金待遇仍然较为优渥。