事业单位 并未全面取消编制，而是进行了分类管理和改革。以下是具体的改革方向和影响：
分类管理
公益性强的事业单位：仍将保留编制，以确保公共服务的质量和稳定性。
从事生产经营活动的事业单位：将逐步转为企业，其人员将取消事业编制，转为聘用制员工。
聘用制
新进人员多采用聘用制，但这并不影响现有编制的稳定性。
聘用制合同工的期限为1至3年或3至5年，合同期满后根据个人表现决定是否续聘。
编制管理的变化
编制管理受法律约束，非法定情形和程序不会轻易取消编制。
改革旨在优化事业单位的职能和结构，提高公共服务的质量和效率。
取消编制的目的
提高工作效率，防止员工“混日子”和消极怠工。
引入竞争机制，激发人员活力。
减轻财政负担，随着人口老龄化加剧，养老、医疗等刚性支出不断增加。
满足市场经济发展与现代国家治理的要求。
具体实施情况
部分事业单位如法检书记员、大学教师、医护人员、农田水利事业单位和社区工作者等已经逐步取消编制，改为聘任制合同工。
改革过程中，编制管理在加强，并非全面取消。
综上所述，事业单位的改革是对不同类型事业单位的职能和管理进行优化，而不是简单地取消编制。公益性强的事业单位仍将保留编制，而从事生产经营活动的事业单位将转制为企业，取消事业编制。