2025年机关事业单位工资调整已经确定，并且会进行补发。以下是调整的一些关键点：
调整背景
自2023年国务院发布《机关事业单位工资管理改革方案》以来，全国各地已陆续开始执行这项改革，计划于2025年全面推行。改革的核心内容是对现行工资体系进行优化，实行工资“浮动”，根据不同岗位、地区和经济发展情况进行分类调整。这项改革意在激励机关事业单位工作人员的积极性，同时确保公共服务行业的吸引力，防止“人才流失”。
调整的具体内容
地区差异化调整：各地的工资水平将根据本地区的经济水平、物价指数和财政状况来调整。这意味着，发达地区如北京、上海、广州的工资将相对更高，而部分欠发达地区则会适度提高工资，以吸引人才。
岗位分类调整：按照不同岗位的职责任务和工作强度进行差异化调整。例如，基层公务员、社会工作者等职位将获得更多的调资支持。而一些办公室行政类岗位的调资幅度则会相对较小。
补发调资款项：根据政策规定，自2025年1月起，已发生的工资调整将会追溯补发，很多地区已开始进行补发。
调整的时间表
普调时间：这次普调从2024年7月起开始计发，补发工资时间覆盖6个月。
具体发放时间：从2025年1月起，大家将按新标准领工资。
调整的重点
重视工龄：这次工资调整的一个显著特点是更加注重工龄的贡献，而不是单纯地以职务和岗位为核心。这意味着工作时间长、资历深的工作人员将获得更多的增资幅度。
义务教育教师获益更多：在同级别情况下，义务教育教师的增资幅度明显高于专业技术人员和管理岗位人员。例如，中级8级岗位的教师工资增资309元，而专业技术人员和管理人员分别为280元和240元。
普调范围广：这次调整涵盖了全体机关事业单位的在编工作人员，且要求2024年12月31日前全部普调到账。
调整的影响
整体工资水平提高：调整后机关事业单位工作人员的整体工资水平预计会有所提高，尤其是在基层岗位和艰苦地区的工作人员收入增长较为明显。
公平性和激励性：此次调整注重薪酬制度的公平性和激励性，通过差异化调整和重视工龄，旨在提高员工的工作积极性和工作效率。
综上所述，2025年机关事业单位工资调整已经确定，并且会进行补发。调整内容包括地区差异化调整、岗位分类调整和补发调资款项。调整的重点是重视工龄、义务教育教师获益更多以及普调范围广。此次调整预计会提高整体工资水平，并增强薪酬制度的公平性和激励性。