薪级工资的计算主要依据个人的工作年限、学历、职称等因素。以下是具体的计算方法：
工作年限
工作年限越长，薪级工资越高。例如，刚入职的员工薪级可能是1级或2级，工作了5年可能升到5级，工作了20年可能升到15级甚至更高。
学历
学历也会影响薪级工资的起点。例如，专科生薪级工资为5级，本科生为7级，硕士生为11级，博士生为14级。如果已有工作经验后考入事业单位，其薪级工资级别需根据前单位工龄、折算率以及转正后的薪级级别和工龄来确定。
职称
职称等级也是决定薪级工资的重要因素。教师的职称从低到高一般分为三级教师（初级）、二级教师（中级）、一级教师（高级）、高级教师（副高）和正高级教师（正高）。职称越高，薪级工资的起点也越高。
薪级工资标准
薪级工资标准由相应的“薪级”来确定。专业技术人员和管理人员设置了65个薪级，工人设置了40个薪级，每个薪级对应一个具体的工资标准。一般来说，随着薪级的提升，工资标准也会逐步提高，但具体数额因地区、单位和岗位类别而异。
特殊情况
特定岗位上浮教师和护士等特殊岗位的薪级工资在正常标准基础上会有10%的上浮。
示例计算
假设一名本科生在2010年考入事业单位工作，到2025年其薪级级别计算如下：
初始级别：7级（本科起点）
工作年限：2025 - 2010 = 15年
薪级级别 = 7（初始级别） + 15（工作年限） = 22级
因此，该员工的薪级级别为22级，对应的薪级工资需要参照单位内部的薪级工资套改表来确定具体数额。
建议
查阅单位文件：了解所在单位的《薪酬管理制度》或《工资调整通知》等内部文件，这些文件通常会明确岗位工资、薪级工资的等级划分标准及对应的薪资金额。
关注政策变化：薪级工资标准并非一成不变，会随着国家政策、地区经济发展及单位自身情况等因素进行调整，因此需要定期关注相关政策的变化。
提升职称和学历：通过提升职称和学历，可以相应提高薪级工资的起点和级别，从而增加收入。