劳务派遣合同是指由劳务派遣单位（甲方）与劳动者（乙方）签订，但实际上为用工单位（丙方）工作的合同。该合同的目的是降低用工成本、规避用工风险以及便于用工管理。以下是劳务派遣合同的主要内容：
合同期限
劳务派遣合同一般签订为二年以上固定期限合同，具体起止日期在合同中明确规定。
工作内容与地点
明确乙方将被派遣至的具体用工单位及其工作岗位、工作内容和工作地点。
工作时间与休息休假
规定乙方的工作时间、休息日、休假制度等，需符合《中华人民共和国劳动法》相关规定。
劳动报酬
明确乙方的工资标准、支付方式及支付时间，通常由劳务派遣单位按月支付。
社会保险
规定劳务派遣单位为乙方缴纳社会保险的相关事宜。
劳动保护与职业危害防护
明确劳务派遣单位对乙方在劳动过程中的保护和职业危害防护措施。
规章制度
规定乙方需遵守的用工单位及劳务派遣单位的规章制度。
费用支付
明确劳务派遣单位向用工单位收取的服务费用及支付方式。
合同变更与解除
规定合同变更、解除和终止的条件及程序。
其他事项
包括但不限于保密协议、竞业禁止等条款。
建议在签订劳务派遣合同时，确保合同内容详尽、明确，并符合相关法律法规的要求，以保护各方的合法权益。同时，劳务派遣单位和用工单位应严格按照合同约定履行各自的义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。