事业单位编外人员的待遇主要包括以下几个方面：
工资
基本工资：包括个人的社会保险和公积金，基本工资一般是根据当地的最低工资标准进行设定的。
工龄工资：在编外人员正常通过试用期之后，通过相关考核并在工龄上满一年之后，第二年开始计算，一般是按照每年20元进行累计。在岗编外人员工龄工资按照先工作单位的实际在岗时间进行计算，如果是在所在事业单位内部调动的编外人员，那么工龄计算可以包括原单位的工龄。
岗位工资（津贴）：一般按照人员的相关岗位职责以及设置情况来进行，这个部分与人员的相关等级证书以及职称相关，对于已取得的证书或职称，会适当发放一定金额的补贴。
奖金福利
奖金：各个事业单位一般是按照本单位的效益或者经费进行计算，发放周期根据事业单位自身相关考核制度来确定，一般是按照月度或年度来进行发放。
精神文明奖、文明城市或卫生城市的创城奖、年终一次性奖励、综合物质津贴、未休年休假补贴：编外人员很难享受得到，这些奖励通常针对编制内人员。
保险和公积金
社会保险和公积金：一般由事业单位进行缴纳，缴纳是由单位和个人共同承担的，主要是依据所在单位的经济效益以及经费情况。
其他待遇
工作餐：部分事业单位会提供工作餐，费用可能部分或全部由单位承担。
交通补贴：一些单位可能会为编外人员提供交通补贴。
冬季取暖费：编外人员的经费一般是包干使用，财政是不会考虑的，有的单位编外人员又是一分没有。
总体而言，事业单位编外人员的待遇相对较低，且缺乏编制内人员的工资增长机制和完善的福利待遇。尽管有些单位可能实现同工同酬，但在养老保险等方面，编外人员与编制内人员存在明显差距。编外人员的工资调整相对较为灵活和多样化，但主要取决于所在单位的政策和规定、劳动合同的约定以及市场行情的变化。
建议：
选择单位：在考虑成为事业单位编外人员时，应仔细了解并比较不同单位的待遇，选择相对较好且稳定的单位。
提升技能：通过获取相关证书和职称，可以提高自己的岗位工资和福利待遇。
关注政策：及时关注国家和地方的政策变化，了解编外人员待遇的最新动态和调整情况。