根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工的经济补偿标准如下：
协商解除劳动合同 ：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。用人单位无过错辞退：
在劳动者存在医疗期满不能从事原工作等法定情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准与协商解除情形相同。
用人单位违法辞退：
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无需支付补偿金的情形：
包括试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等。
特殊情形下的补偿
劳动者工资高于平均工资三倍：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者患病或非因工负伤：经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限支付经济补偿。
劳动者不胜任工作：经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限支付经济补偿。
客观情况变化解除：工作年限×月工资。
经济性裁员：补偿金 = 工作年限 × 月平均工资，补偿金封顶为“三倍社平工资”。
建议：
了解具体情况：
首先明确自己被辞退的具体原因，判断是否符合上述需要支付经济补偿的情形。
保留证据：保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续可能的纠纷处理。
积极协商：尝试与用人单位进行理性沟通，明确表达自己的诉求，并依据相关法律规定阐述自己的权利。
咨询专业意见：如有必要，可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和支持。