劳务派遣和正式员工的主要区别体现在以下几个方面：
签署劳动合同的单位不同
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议时，由劳动者和工作单位双方处理。
劳务派遣员工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议时，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
建立劳动关系的单位不同
正式员工与工作的单位建立劳动关系。
劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
工作稳定性
正式员工通常在企业中有相对稳定的工作岗位，只要不违反公司重大规定、胜任工作，一般不会被轻易辞退，并且有长期的职业发展规划。
劳务派遣员工的工作期限通常是根据劳务派遣协议来确定，用工单位在项目结束或者不需要派遣员工时，可将其退回劳务派遣公司，因此工作稳定性相对较差。
福利待遇
正式员工往往能享受更完整的福利待遇，如企业年金、补充商业保险等，并且在薪资调整、晋升机会等方面也有比较稳定的预期。
劳务派遣员工的福利待遇普遍低于正式员工，职业发展空间亦相对有限，有些派遣员工可能没有住房公积金，薪资提升较慢，晋升机会也较少。
权益保障
正式员工在社保、公积金、带薪休假、职业培训等方面，往往能得到更好的待遇，并且可以直接向用人单位提出维权诉求。
劳务派遣员工在福利待遇、工资待遇等方面容易出现权益受损的情况，由于和用人单位没有直接合同关系，在争取权益时可能会遇到两边推诿的问题。
工作性质
正式员工主要从事各类技术性或管理性的工作职责，部分人员甚至可能参与到企业的高层管理工作之中。
劳务派遣员工主要负责从事临时性、辅助性或者替代性的工作任务，例如在制造业中承担包装、装卸等基础业务。
聘用方式
正式员工有权享受单位的考核、升职、表彰等权益，并且可以依据工作需求灵活调整工作岗位。
劳务派遣员工往往被安排从事特定的、受限的工作，他们的升职、任用等事宜由劳务服务商进行管理，用人单位并不直接与个人建立业务联系或随意调整工作岗位。
总的来说，劳务派遣和正式员工在劳动合同签订、劳动关系建立、工作稳定性、福利待遇、权益保障、工作性质和聘用方式等方面存在显著差异。正式员工通常享有更为稳定和全面的权益保障，而劳务派遣员工则在这些方面相对处于劣势。