根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关新规定，劳动法辞退员工的补偿标准如下：
基本补偿标准
工作每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
工作超过六个月但不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
工作不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补偿
月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：
补偿金按职工月平均工资的三倍计算。
补偿年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同：
用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
其他补偿情形
非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金。
协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位需支付经济补偿。
用人单位濒临破产或生产经营困难：必须裁减人员的，用人单位需支付经济补偿。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被辞退时能够得到合理的经济补偿。建议用人单位在实施辞退行为时，严格遵守法律规定，以免承担不必要的法律责任。