单位辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》和相关法律法规。以下是主要的补偿标准：
合法辞退与赔偿
无过失性辞退：如果用人单位因客观原因（如企业重整、生产经营困难等）辞退员工，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：因经济原因需要裁减人员时，赔偿标准与无过失性辞退相同，也是按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
违法辞退与赔偿
如果用人单位无合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工在单位工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。
无需赔偿的情况
员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形时，用人单位辞退员工无需支付赔偿金。
协商一致辞退
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照一定标准向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式与经济补偿相同，每满一年支付一个月工资的标准。
工资及福利待遇的结算
用人单位在辞退员工时，还需结清职工的工资等相关费用。
综上所述，单位辞退员工的补偿标准主要依据员工在单位工作的年限和月工资水平。合法辞退和协商一致辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付双倍经济补偿作为赔偿金。