厂纪厂规与员工守则是企业为了维护正常的生产经营秩序、保障员工的合法权益以及提高工作效率而制定的一系列行为规范。以下是它们的主要内容和区别：
厂纪厂规
定义：厂纪厂规是企业为保障生产经营秩序，制定的有关员工行为规范的规章制度。它是企业内部管理的基础，对员工的行为起到规范和约束作用。
主要内容：
按时上下班，服从工作安排，严守工作机密等。
诚实守信，公平竞争，尊重同事，客户至上等。
遵守安全操作规程，不违章作业，发现安全隐患及时报告等。
享受法定的休息日、节假日，参加社会保险等。
员工守则
定义：员工守则是员工必须遵守的基本行为准则，通常包括企业的基本规章制度、工作纪律、职业道德、安全生产等内容。
主要内容：
热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
有爱企如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念。
努力学习技术，提高道德、文化、技术、业务水平。
遵守企业制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见和建议的，可以在执行制度指令的前提下提出。
对企业管理人员有评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
区别：
范围：厂纪厂规更侧重于具体的工作行为和管理要求，而员工守则则更侧重于员工的整体行为准则和职业道德。
内容：厂纪厂规通常包括具体的考勤、纪律、安全等方面的规定，而员工守则则包括更广泛的内容，如员工的权利和义务、劳动合同、企业形象等。
目的：厂纪厂规的主要目的是规范员工的工作行为，确保生产效率和产品质量；员工守则的主要目的是培养员工的职业道德和企业意识，增强员工的归属感和责任感。
建议：
遵守规章制度：员工应认真学习和遵守厂纪厂规与员工守则，将其作为自己日常工作的基本准则。
自我约束：员工应自觉遵守规章制度，维护企业的正常秩序，树立良好的企业形象。
积极参与：员工应积极参与企业的管理和改进，提出建设性的意见和建议，共同推动企业的发展。