劳动关系与劳务关系虽然都涉及劳动和报酬的交换，但它们在法律上有着本质的区别：
主体资格不同
劳动关系要求一方必须是合法的用人单位，如企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等，另一方是符合年龄和劳动能力要求的自然人。
劳务关系的主体则更为宽泛，可以是自然人、法人或其他组织，双方主体只需具备民事主体资格。
关系性质不同
劳动关系具有隶属性，劳动者需要接受用人单位的管理、服从规章制度，成为用人单位的成员。
劳务关系则是平等关系，提供劳务的一方按照约定提供劳务，接受劳务的一方支付劳务报酬，不存在隶属关系。
适用法律不同
劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规及政策的规范和调整，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，不服才能提起诉讼。
劳务关系属于民事法律关系，适用《民法典》等民事法规，双方可以直接向人民法院提起诉讼。
待遇与福利不同
劳动关系中的劳动者享有固定工资、加班费、奖金等，且受最低工资标准保护，还享有社会保险、公积金等基本福利。
劳务关系中的提供劳务者通常只获得劳动报酬，不涉及社会保险等福利。
合同形式不同
劳动关系通常通过书面劳动合同来确立，具有法定形式。
劳务关系可以通过书面、口头或其他形式来确立。
国家干预程度不同
劳动关系受到国家较为严格的干预，不仅要遵守《劳动法》，还有《劳动合同法》等法律法规的调整。
劳务关系更多体现的是意思自治原则，只要双方的协议不违反法律的强制性、效力性规定，双方可以自由协商签订合同。
纠纷处理方式不同
劳动关系产生的劳动争议必须依法经由劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向人民法院提起诉讼。
劳务关系发生纠纷后，可以直接通过诉讼途径解决，也可以经双方当事人协商解决。
综上所述，劳动关系与劳务关系在法律概念、主体资格、关系性质、适用法律、待遇与福利、合同形式、国家干预程度以及纠纷处理方式等方面均有明显的区别。了解这些区别有助于正确区分和处理各类劳动和劳务问题。