合同到期公司不续签的赔偿计算方式如下：
经济补偿
计算方式：按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
经济补偿的上限
月工资上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况
提前通知：劳动合同到期前，用人单位应提前通知劳动者是否续签，并给予合理时间考虑。若不续签，用人单位应在劳动合同终止后及时向劳动者支付经济补偿。
违法终止：如果用人单位在应当签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，属于违法行为，需要支付2N的赔偿金。
地域差异
北京地区：根据《北京市劳动合同规定》，如果劳动合同到期单位不续签，需要提前30天书面通知员工，如果没有提前通知，就要额外再补偿1个月的工资，即赔N+1。
综上所述，合同到期公司不续签的赔偿计算主要依据劳动者的工作年限和月工资标准，并存在一些特殊情况和地域差异。建议在实际应用中，结合具体情况和当地法律法规进行操作。