竞业协议补偿金的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，并参考了各地的具体实施细则。以下是竞业协议补偿金的主要标准：
一般标准
竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准。
没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
特殊情况
如果劳动者履行了竞业限制义务，但未收到应有的经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付相应的补偿。
在某些特殊地区，如深圳，竞业限制协议约定的补偿费按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一，且约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。
违约金
《劳动合同法》中对竞业合同违约金的数额没有明确规定，但一般不可以超过用人单位对劳动者给付的经济补偿的三倍。
建议
明确约定：在签订竞业协议时，建议用人单位和劳动者明确约定补偿金的标准和支付方式，以避免后续的纠纷。
了解当地政策：由于不同地区的具体实施细则有所不同，建议了解并遵守当地的相关法律法规，确保竞业协议的合法性和有效性。
保留证据：劳动者在履行竞业限制义务期间，应保留相关证据，如社保记录等，以便在发生争议时能够证明自己的履行情况。