补偿金和赔偿金在多个方面存在明显的区别：
支付条件
补偿金：支付补偿金的条件通常包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位非过失性辞退劳动者、经济性裁员等情形。这些情形中，补偿金的支付是基于劳动合同的解除或终止，而不涉及用人单位的过错。
赔偿金：赔偿金的支付条件更加严格，通常发生在用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的情况下。赔偿金具有惩罚性质，旨在惩罚用人单位的违法行为，并弥补劳动者因此遭受的损失。
计算标准
补偿金：补偿金的计算标准相对固定，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，补偿金的计算还受到劳动者月工资水平的限制。
赔偿金：赔偿金的计算与补偿金密切相关，但数额更高。用人单位在违法解除劳动合同的情况下，需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律性质
补偿金：补偿金具有经济补偿的性质，主要目的是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的损失进行补偿，侧重于公平原则。
赔偿金：赔偿金同样具有经济补偿的性质，但其侧重点在于惩罚用人单位的违法行为，并弥补劳动者因此遭受的损失，具有更强的惩罚性。
综上所述，补偿金和赔偿金在支付条件、计算标准以及法律性质上均存在显著差异。补偿金主要用于合法解除或终止劳动合同时对劳动者的补偿，而赔偿金则用于用人单位违法解除劳动合同时对劳动者的惩罚和损失弥补。