劳务合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：
主体资格不同
劳动合同的主体特定，一方为用人单位（如企事业单位、组织等），另一方为劳动者（具备劳动能力的自然人）。
劳务合同的主体不特定，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间的平等民事主体。
合同性质不同
劳动合同以劳动者成为用人单位内部员工为目的，确立劳动关系。
劳务合同以提供劳务方的劳动行为为标的，建立服务关系。
权利义务不同
劳动合同涉及财产关系与人身关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，双方存在隶属关系。
劳务合同仅涉及财产关系，双方地位平等，无隶属关系。
救济途径不同
劳动合同需先经劳动仲裁程序，再提起诉讼。
劳务合同可直接向人民法院提起诉讼，无需仲裁前置。
劳动支配与风险承担不同
劳动合同的劳动支配权在用人单位，风险由社会、用人单位、劳动者共同承担。
劳务合同的劳务支配权在提供劳务方，风险由其自行承担。
报酬性质与支付不同
劳动合同的劳动报酬根据劳动数量和质量确定，需遵守国家最低工资规定。
劳务合同的劳务报酬根据市场价格确定，支付方式灵活多样。
适用法律不同
劳动合同受劳动法律调整，侧重保护劳动者权益。
劳务合同受民事法律规范调整，对双方权益予以平等保护。
稳定性与福利不同
劳动合同具有稳定性和法定福利，如社保、医保、公积金等。
劳务合同则具有临时性和灵活性，一般不享受社会保险等福利待遇。
管理方式不同
劳动合同下，劳动者需接受用人单位的管理和规章制度。
劳务合同下，提供劳务方独立工作，不受用人单位管理。
解除方式不同
劳动合同解除需遵循相关程序，可能涉及补偿金等。
劳务合同解除较为自由，双方意愿为主。
这些区别表明，劳动合同和劳务合同在法律上有着本质的不同，劳动合同更侧重于保护劳动者的权益，而劳务合同则更强调双方平等和灵活性。在实际操作中，正确区分这两种合同对于保障劳动者和雇主的合法权益至关重要。