公务员A类和B类的区别主要体现在以下几个方面：
报考职位不同
A类职位主要从事机关内部综合性管理职位，涉及政策、法律法规、规划等的研究起草工作，以及这些政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，还包括机关内部综合性管理工作。
B类职位主要从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供技术支持，并直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织。
考试内容不同
A类职位报考考生笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》。
B类职位报考考生笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B），部分岗位可能还需加试专业科目。
职业发展不同
A类职位的职业主要以管理为主，包括从事政治法规、规划等研究拟订工作，以及指导、监督、检查法律法规等相关工作的执行情况。此类工作对公务员各方面的综合能力要求较高，如综合分析判断能力、提出问题和解决问题能力等。
B类职位的职业则更注重专业技术和执法能力，涉及具体规定的执行和专业技术工作。这类职位要求考生具备较高的执行力和专业能力，职业发展路径更注重专业技术的精进和执法能力的增强。
岗位性质与工作内容
A类岗位主要是综合管理类的职位，涉及政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，还包括机关内部综合性管理工作。
B类岗位主要是执法类职位（专技岗），通常涉及机关内的技术工作，对机关的业务工作提供技术支持，并直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织。
考试难度
A类考试难度相对较大，对考生的综合素质要求较高，需要考生具备较高的分析问题和解决问题的能力。
B类考试难度相对较小，对考生的综合素质要求相对较低，需要考生具备一定的应用能力和实际操作能力。
适用范围
A类考试适用于中央、国家机关及其直属单位的招录考试，难度较大，对考生的综合素质要求较高。
B类考试适用于省市县乡四级机关招录考试，难度相对较小，对考生的综合素质要求相对较低。
综上所述，公务员A类和B类在报考职位、考试内容、职业发展、岗位性质与工作内容、考试难度和适用范围等方面存在显著差异。考生在选择报考时应根据自身条件和职业规划做出合适的选择。