国庆节的工资计算方式主要 取决于劳动者在假期中的工作性质及加班情况。以下是具体的计算方式：
法定节假日加班（10月1日至3日）
用人单位应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%的工资报酬。
休息日加班且未安排补休（10月4日至7日）
用人单位应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%的工资报酬。
正常工资（10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的情况）
按原有工资计发方式处理。
建议
了解当地政策：不同地区可能有细微的政策差异，建议劳动者提前了解当地的具体规定。
保留证据：如加班，务必保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以便在需要时维权。
与用人单位沟通：如有疑问，及时与用人单位的人力资源部门沟通，确保自己的权益不受侵害。