年度平均工资的计算方式主要有以下几种：
根据个人所得税法计算
年度平均工资的计算首先需要确定个人所得税的应纳税所得额，这包括个人工资薪金所得、个体经营所得、稿酬所得、特许权使用费所得、偶然所得等合并计算，并减去相关费用和捐赠等支出。
根据个人所得税税率表确定应缴纳的个人所得税，最后根据应纳税所得额和应缴纳的个人所得税计算出年度平均工资。
根据企业实际情况计算
平均工资=工资总额/平均人数，其中平均人数=报告期每一天人数之和/报告期的日历天数。
年平均工资等于年工资总额除以年平均人数。
按月计算后取平均值
年平均工资的计算频率一般为每年一次，但也可以按季度或月份进行计算。计算方法是将某一年度内每个月的工资总额除以12，即可得出当年的年平均工资。
考虑工资总额和职工人数
职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
建议
选择合适的计算方式：根据企业的实际情况和需要，选择最适合的计算方式。如果企业人员流动不大，可以直接用年初人数和年末人数的平均值来计算；如果人员流动频繁，则需要根据每个月的实际人数来计算月平均人数，然后再将12个月的月平均人数相加除以12得到年平均人数。
注意工资总额的构成：在计算工资总额时，应包括所有具有劳动报酬性质的支出，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，并扣除个人所得税、住房公积金以及社会保险基金个人缴纳部分等。
以上是年度平均工资的几种主要计算方式，企业可以根据自身情况选择合适的计算方法。