用人单位在辞退员工时需要支付经济补偿，具体标准如下：
合法辞退与赔偿
无过失性辞退：如果用人单位因客观原因（如企业重整、生产经营困难等）辞退员工，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
经济性裁员：因经济原因需要裁减人员时，赔偿标准与无过失性辞退相同，也是按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
违法辞退与赔偿
如果用人单位无合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工在单位工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资。
无需赔偿的情况
员工若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情况，用人单位辞退员工时无需支付赔偿金。
其他补偿
如果单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
在某些情况下，如单位未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。
建议：
员工在面临辞退时，应首先了解辞退原因，判断是否属于合法辞退或违法辞退，并据此提出相应的补偿要求。
若用人单位拒绝支付合理补偿，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
在与用人单位协商时，员工应保持冷静理智，提供相关法律规定支持自己的诉求，并保存好沟通记录以备后续纠纷处理。