单位辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿金
用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，如果员工工作3年，正常的经济补偿是3个月工资，但违法解除则需要支付6个月工资的赔偿金。
无需赔偿的情况
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位辞退员工则不需要支付赔偿金。
代通知金
用人单位在以下情况下辞退员工，除了支付经济赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这些规定确保了员工在离职时能够获得合理的补偿，同时也保护了用人单位的合法权益。建议在实际操作中，用人单位和员工都应严格遵守相关法律规定，确保辞退过程的合法性和公平性。