员工流失率的计算公式如下：
基本公式
员工流失率 = （离职员工人数 ÷ 同一时期的员工人数） × 100%
考虑期初和期末员工人数
员工流失率 = 员工流失人数 / （期初员工人数 + 本期增加员工人数） × 100%
考虑平均人数
员工流失率 = （离职员工人数 ÷ 平均在职员工总人数） × 100%
建议
选择合适的时间段：通常以一年为一个参考时间段，但也可以根据公司实际情况选择其他时间段，如季度或月度。
综合考虑离职原因：在分析员工流失率时，不仅要考虑离职员工的数量，还要分析离职原因，以便制定有效的改善措施。
按部门或岗位分类：计算不同部门或岗位的员工流失率，有助于更深入地了解员工流失的具体情况，从而采取更有针对性的措施。