社保滞纳金是指用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，由社会保险费征收机构依法加收的一种经济惩罚。具体规定如下：
滞纳金的计算
计算依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
计算公式：滞纳金 = 应缴纳社保费 × 逾期天数 × 0.0005。
滞纳金的起止时间
起算点：自用人单位未按时缴费的次日开始计算。
截止点：至用人单位开始重新缴费之日止。
滞纳金的法律后果
行政处罚：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
缓缴社保费的情况
不可抗力：用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。
担保缓缴：用人单位按照社会保险法第六十三条的规定，提供担保并与社会保险费征收机构签订缓缴协议的，免收缓缴期间的滞纳金。
滞纳金在财务处理上的规定
营业外支出：社保费滞纳金属于营业外支出，计入“营业外支出”科目。
企业所得税：逾期缴纳社保的滞纳金可以在企业所得税税前列支，不属于税收滞纳金。
滞纳金的最高限额
封顶金额：滞纳金的最高限额不得超过8000元，且不得超过欠缴本金的40%。
综上所述，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，否则将面临滞纳金的处罚。滞纳金的计算方法和起止时间有明确的法律规定，且在特定情况下，用人单位可以通过申请缓缴或提供担保来免除滞纳金。