公司交社保有以下好处：
费用方面
虽然公司需要承担雇主和员工两部分的社保费用，但相较于个人在其他单位工作，个人所承担的费用会相对较高。然而，通过公司形式缴纳可以享受更多的社保待遇，包括更高的养老金、更全面的医疗保障等，这些待遇在个人缴纳社保时是无法享受的。
法律合规
在中国，企业为员工缴纳社保是法定要求。企业依法缴纳社保可以避免因违法而受到处罚，同时也有助于维护社会公平正义，减少社会矛盾。
吸引和留住人才
完善的社保福利可以让企业在人才市场更具竞争力，员工会更倾向于选择能提供稳定社保的企业，并且也会因为社保福利而愿意长期留在企业工作。
保障员工权益
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，能够为员工提供全方位的保障。这些保险在员工面临退休、疾病、失业、工伤和生育等困难情况时，能够提供必要的经济支持和帮助。
提升企业形象和社会责任感
为员工参保体现了公司对员工福利的重视，符合企业社会责任的要求。这有助于提升企业的社会形象和品牌声誉，吸引更多的人才加入。
税务优化
公司为员工缴纳社保的费用可以作为公司成本，减少企业所得税。此外，通过公司名义收款可开发票，减少个人所得税。
降低企业风险
为员工缴纳社会保险可以在员工出现工伤等意外时，由社会保险中心在限定的范围和条件内对员工做出赔偿，减轻突发状况给企业带来的经济压力，从而降低企业的经营风险。
提高员工工作积极性
完善的社保险种能够为员工提供全面保障，与其自身利益息息相关。企业为员工进行社会保险的缴纳，能在员工人生的特殊时期给予经济支持，缓解资金问题带来的压力，提高员工的工作积极性。
降低人员流动率
企业为员工提供的福利待遇和社会保险，能够让员工感受企业对自身的重视，增加其对企业的认同感和归属感，从而增强企业的凝聚力，减少员工流动，确保企业的持续稳定发展。
创业支持
注册公司后，可以享受政府针对小微企业的创业补贴、税收优惠等政策，有助于企业的稳定和发展。
综上所述，公司交社保不仅能够为员工提供全面的保障，还能带来法律合规、税务优化、降低经营风险、提高员工工作积极性等多方面的益处。对于有一定经济实力且希望为员工提供全面保障的公司来说，自己交社保是一个不错的选择。但如果公司资金紧张或个人更倾向于其他保障方式，也可以综合考虑其他方案。