七险二金包括以下内容：
养老保险：
为员工提供退休后的基本生活保障。
医疗保险：
为员工提供基本的医疗费用报销。
失业保险：
在员工失业时提供一定期限的生活费用补助。
工伤保险：
为员工在工作过程中发生的意外伤害或职业病提供医疗救治和经济补偿。
生育保险：
为女性员工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴。
补充医疗保险：
在基本医疗保险基础上，增加保障范围或提高报销比例。
超限额大病医疗险：
为员工提供更高额度的重大疾病医疗费用保障。
住房公积金：
为员工提供购房、建造、翻建、大修自住住房或支付房租等住房资金支持。
企业年金：
作为国家基本养老保险的重要补充，为员工提供退休后的额外养老保障。
这些保险福利为员工提供了全面的生活和医疗保障，增强了员工的安全感和归属感。建议企业根据自身实际情况和员工需求，合理规划和实施七险二金制度，以吸引和留住优秀人才。