招聘走极简程序是指采用一系列简化措施来提高招聘流程的效率和效果。以下是一些常见的简化招聘程序的做法：
简化报名程序
采用在线报名方式，考生可以直接在网上填写报名信息，无需现场报名或提交纸质材料。
简化资格审查
取消面试前的资格复审环节，或者将资格审查与面试同时进行。
简化面试程序
采用结构化面试或半结构化面试，或者将面试环节进行合并或取消。
简化体检程序
在招聘现场或指定医院进行体检，或者将体检环节进行合并或取消。
明确招聘需求和渠道
明确部门的用人需求，确定岗位需求和职责，然后根据需求岗位特点确定招聘渠道。
高效筛选简历
利用在线笔试系统或其他工具自动筛选简历，快速过滤掉不符合要求的应聘者。
系统化面试
设置好面试问题大纲，利用结构化面试、STAR行为面试法、职业测试等工具进行面试。
明确录用标准和流程
在双方都合适的前提下，迅速发送offer，并依照企业的审批流程执行。
简化入职手续
缩短入职手续的办理时间，例如健康检查、社保和公积金缴纳、员工档案建立等。
快速决策和沟通
在面试者通过后，内部进行快速招聘审批，确认是否录取，并保持与候选人的及时沟通。
通过这些简化措施，企业可以在保证招聘质量的同时，提高招聘效率，降低招聘成本。